Dans le cadre de son développement, le site des Salaisons Celtiques à Baud recrute 17 collaborateurs en fabrication d’andouilles. Fidèles à nos valeurs humaines, nous avons fait le choix d’un recrutement innovant, en partenariat avec France Travail, grâce à la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS).

Cette approche permet de recruter sans CV, en se basant uniquement sur les aptitudes, les gestes professionnels et la motivation des candidats. Lors d’une séance dédiée, les participants réalisent des tests de mise en situation reproduisant les conditions réelles du poste. Ces exercices ont été réalisés par nos salariés, afin de garantir une évaluation juste, concrète et fidèle à la réalité du métier (photo avec les blocs de bois).

La mobilisation autour de cette démarche a été très positive, tant du côté des candidats que des équipes de France Travail, qui soulignent l’attractivité de cette méthode et l’impact favorable des horaires de journée dans la recherche de nouveaux talents.

À la clé pour les candidats retenus : Un CDD de 6 mois, avec une évolution vers un CDI, au sein d’une entreprise qui valorise les compétences, l’apprentissage et l’engagement sur le terrain.

Aux Salaisons Celtiques, ce sont les savoir-faire et le potentiel qui font la différence.